雇用保険被保険者証って、失業した時にハローワークに持っていけば失業保険がもらえる書類ですか？
ずっと、離職票っていうのが送られてくると思って待っていたのですが
被保険者証ならずっと持ってるのですが
これを持っていけばいいのでしょうか？
だとしたら、今までの期間大損ですね
ずっと、離職票っていうのが送られてくると思って待っていたのですが
被保険者証ならずっと持ってるのですが
これを持っていけばいいのでしょうか？
だとしたら、今までの期間大損ですね
被保険者証は
加入した期間が分かる書類です（2つ折りでキャッシュカードサイズぐらいの小さい紙）
失業手当の手続きには離職票（2つ折りA4サイズ）が必要です
それを提出しないと手続きが開始されません
退職してから、会社が離職届けを出し、ハロワが離職票の形で発行するので
まあ、最速でも3日はかかります
標準で1週間程度ですね
被保険者証・離職票がなくても求職手続きはできますので
ヒマなら先に求職登録しておくと少しは時間短縮になるかも？
加入した期間が分かる書類です（2つ折りでキャッシュカードサイズぐらいの小さい紙）
失業手当の手続きには離職票（2つ折りA4サイズ）が必要です
それを提出しないと手続きが開始されません
退職してから、会社が離職届けを出し、ハロワが離職票の形で発行するので
まあ、最速でも3日はかかります
標準で1週間程度ですね
被保険者証・離職票がなくても求職手続きはできますので
ヒマなら先に求職登録しておくと少しは時間短縮になるかも？
失業保険受給後の保険について教えてください。
４月３日で受給期間が終了するため、現在国保に加入しているのですが、旦那の扶養にはいりたいとおもっています。
質問１、月の途中での保険の変更は可能ですか？
今旦那の会社で申請してもらう予定なのですが、昨年まで住んでいたところに所得証明書など取り寄せ中で申請までに少し時間がかかるようなのですが、現在妊娠中で来週定期健診があります。旦那のほうの保険証が届くまで、今までの国保の保険証を使ってもいいのでしょうか？そうすると４月分の国保のお金もはらわなければならないことになるのですか？
教えてください。宜しくお願いします！！
４月３日で受給期間が終了するため、現在国保に加入しているのですが、旦那の扶養にはいりたいとおもっています。
質問１、月の途中での保険の変更は可能ですか？
今旦那の会社で申請してもらう予定なのですが、昨年まで住んでいたところに所得証明書など取り寄せ中で申請までに少し時間がかかるようなのですが、現在妊娠中で来週定期健診があります。旦那のほうの保険証が届くまで、今までの国保の保険証を使ってもいいのでしょうか？そうすると４月分の国保のお金もはらわなければならないことになるのですか？
教えてください。宜しくお願いします！！
月の途中でも入れると思いますよ。
私も失業保険受給後すぐ切り替えた気がします。
あと、保険料ですが、あれって年の保険料を月で割って払ってるらしいです。ややこしいですがとりあえず保険料は払っておいて過払い分は戻ってくるらしいです。私も戻ってくるのを今待ってます。
旦那様の保険証が届くまでは今までの保険証で問題ないです。
保険を抜く手続きは自分でしなくてはならないので(年金は会社がしてくれますが)市役所で詳しく聞いて下さい。
私も失業保険受給後すぐ切り替えた気がします。
あと、保険料ですが、あれって年の保険料を月で割って払ってるらしいです。ややこしいですがとりあえず保険料は払っておいて過払い分は戻ってくるらしいです。私も戻ってくるのを今待ってます。
旦那様の保険証が届くまでは今までの保険証で問題ないです。
保険を抜く手続きは自分でしなくてはならないので(年金は会社がしてくれますが)市役所で詳しく聞いて下さい。
元社員が失業保険を不正受給している噂を聞きましたが、失業保険を受給しているかを本人に気づかれないように（逆恨みされるのは困ります）知るのにはどうしたらいいか経験及び知識のある方、お願いします。元従業員
は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。
は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。
基本的にはプライバシーの侵害になりますので調べるのは非常に難しいです。
後は、自社で発行した書面に問題が無かったかとぼけて職安に電話し、"本人が失業保険をもらえなくて、困っていました。 でも、幸い使わずに新たな仕事をしているみたいです。 私のせいにされ....心配していました”とか
後は、自社で発行した書面に問題が無かったかとぼけて職安に電話し、"本人が失業保険をもらえなくて、困っていました。 でも、幸い使わずに新たな仕事をしているみたいです。 私のせいにされ....心配していました”とか
確定申告ってなんですか？恥ずかしながらまったくの無知なので、難しい言葉はなるべく少なめで教えてください。
私は今年の6月まで正社員として勤めていましたが、6月に退職して失業保険をもらっていました。この2ヶ月間はアルバイトをして少し収入があります。昨年までは会社で年末調整や確定申告はしてくれていたので、いざ自分でやるとなったらまったく知識がなく困惑しています。
できれば以下のことについてもお答えいただければうれしいです。
１．確定申告はいつ税務署にいけばいいんですか？
２．7月から義理の父の世帯に入っています。そのため健康保険料は父の名義で払っています。そういう場合、どうすればいいで すか？
私は今年の6月まで正社員として勤めていましたが、6月に退職して失業保険をもらっていました。この2ヶ月間はアルバイトをして少し収入があります。昨年までは会社で年末調整や確定申告はしてくれていたので、いざ自分でやるとなったらまったく知識がなく困惑しています。
できれば以下のことについてもお答えいただければうれしいです。
１．確定申告はいつ税務署にいけばいいんですか？
２．7月から義理の父の世帯に入っています。そのため健康保険料は父の名義で払っています。そういう場合、どうすればいいで すか？
１、２月の１５日ごろから、一ヶ月間（テレビなどで宣伝されます）。
２、同居しているだけの事で、扶養家族でなければ、確定申告が必要です。
確定申告には、正社員として働いていた会社から、源泉徴収票を貰ってください。また、生命保険とか言っていれば、それらの控除証明書が必要です（アルバイトの分も必要です）。
国民年金や、国民健康保険も控除対象になります（健康保険は、義父が払っているのならダメですが）。
確定申告時に、源泉票や、控除証明書、印鑑をもって、税務署で作成してください。
混みますが、一度覚えれば後が楽です。
２、同居しているだけの事で、扶養家族でなければ、確定申告が必要です。
確定申告には、正社員として働いていた会社から、源泉徴収票を貰ってください。また、生命保険とか言っていれば、それらの控除証明書が必要です（アルバイトの分も必要です）。
国民年金や、国民健康保険も控除対象になります（健康保険は、義父が払っているのならダメですが）。
確定申告時に、源泉票や、控除証明書、印鑑をもって、税務署で作成してください。
混みますが、一度覚えれば後が楽です。
派遣会社の離職票について。
友人が派遣社員をしていました。
先日派遣先の会社を辞めることになり、次に紹介された仕事が条件に合わないため失業保険をもらいながら派遣以外の仕事を探すつも
りとのことです。
その際の離職票の発行について納得がいかないため、手続き等に詳しい方教えてください。
辞めたあと10日ほどで派遣会社から書類が届き、「離職票かな？」と思って開けると『まだ仕事を紹介して欲しいか・離職票の発行は必要か』といったアンケート？のようなものだったそうです。
友人は「辞めるときに派遣会社の人に今後の紹介は不要ですって伝えたのに…」と思いながらも返信し、さらにその3週間後に離職票が届いたとのこと。
その話を聞いて「えっ、遅すぎない？そのあと受給の待機期間もあるのに…」と私は思ってしまったんですが、それは普通のこと（法律違反ではない）でしょうか？
友人は前職の同僚で、前回は辞めて1週間以内に離職票が届いたと言っていました。
私も総務（というか小さい会社なので雑務？）の仕事で退職者に離職票を出すとき、必ず1週間?10日で着くように手続きをしていた記憶があります。
2人して「おかしいよねー？おかしくないのかなー？」と悶々としている状態です(･･;)
派遣社員経験者の方や総務職に詳しい方、よろしくお願いします。
友人が派遣社員をしていました。
先日派遣先の会社を辞めることになり、次に紹介された仕事が条件に合わないため失業保険をもらいながら派遣以外の仕事を探すつも
りとのことです。
その際の離職票の発行について納得がいかないため、手続き等に詳しい方教えてください。
辞めたあと10日ほどで派遣会社から書類が届き、「離職票かな？」と思って開けると『まだ仕事を紹介して欲しいか・離職票の発行は必要か』といったアンケート？のようなものだったそうです。
友人は「辞めるときに派遣会社の人に今後の紹介は不要ですって伝えたのに…」と思いながらも返信し、さらにその3週間後に離職票が届いたとのこと。
その話を聞いて「えっ、遅すぎない？そのあと受給の待機期間もあるのに…」と私は思ってしまったんですが、それは普通のこと（法律違反ではない）でしょうか？
友人は前職の同僚で、前回は辞めて1週間以内に離職票が届いたと言っていました。
私も総務（というか小さい会社なので雑務？）の仕事で退職者に離職票を出すとき、必ず1週間?10日で着くように手続きをしていた記憶があります。
2人して「おかしいよねー？おかしくないのかなー？」と悶々としている状態です(･･;)
派遣社員経験者の方や総務職に詳しい方、よろしくお願いします。
登録を取り消す手続きをしていなかったから意思確認をされたのでしょう。
派遣労働者は派遣元の従業員ですから、「派遣先を辞める」ことはありません。
登録型派遣労働者の場合、登録を続けていると、契約期間満了から約1ヶ月間は、雇用保険に加入している扱いになります。
・その派遣元から、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件での派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
・最後の雇用契約期間の終了日から1ヶ月程度以内に1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件での次の派遣就業が開始されなかった場合
に、最後の契約期間満了の日にさかのぼって雇用保険を脱退した扱いになります。
派遣労働者は派遣元の従業員ですから、「派遣先を辞める」ことはありません。
登録型派遣労働者の場合、登録を続けていると、契約期間満了から約1ヶ月間は、雇用保険に加入している扱いになります。
・その派遣元から、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件での派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
・最後の雇用契約期間の終了日から1ヶ月程度以内に1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件での次の派遣就業が開始されなかった場合
に、最後の契約期間満了の日にさかのぼって雇用保険を脱退した扱いになります。
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